Parce que la santé de votre équipe est votre atout le plus précieux

L’article L.4121-2 du Code du travail vous impose de réfléchir à l’organisation de la prévention au sein de votre entreprise, en particulier :

-Combattre les risques à la source, donc intégrer la prévention le plus en amont possible, notamment sur les modes opératoires.

-Planifier la prévention, en agissant sur la technique, l’organisation et les conditions de travail ainsi que les relations sociales.

-Donner les instructions appropriées aux salariés, en apportant de la formation et de l’information aux salariés sur des problématiques de leur lieu de travail et des mesures de prévention.

Pour répondre à ces obligations, Juste Mieux est déterminé à soutenir les entreprises dans leur quête d’un meilleur environnement de travail, car nous croyons fermement que le mieux-être des salariés est la clé du succès durable et de l’épanouissement professionnel.

Le mieux-être au travail est bien plus qu’une simple aspiration, c’est une réalité qui transforme les entreprises et les vies de leurs salariés. C’est la conviction que lorsque nous nous soucions de la santé physique et mentale de nos collaborateurs, nous favorisons un environnement propice à l’épanouissement professionnel.

Le mieux-être au travail englobe l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la promotion de la santé physique et émotionnelle, et la création d’une culture d’entreprise qui valorise le bien-être de chacun. C’est un investissement dans le capital humain, car des employés épanouis sont plus engagés, créatifs et productifs.

Épanouissez vos employés
boostez votre entreprise !

• Donnez la priorité à la santé de vos collaborateurs

Parce que la ressource humaine est la clé de voûte de votre entreprise, prioriser la santé des salariés revient également à pérenniser le bon fonctionnement de votre structure

• Contribuez à réduire l’absentéisme

Des études montrent que le cadre de travail n’est pas la cause principale d’absentéisme mais un aggravateur. En favorisant une prise en charge de vos employés, vous agissez pour diminuer les risques d’absence et leurs conséquences délétères sur l’activité et vos équipes

• Inversez la courbe du turn-over

À chaque départ d’un employé, votre entreprise supporte des coûts significatifs en termes de recrutement et de formation. Une approche axée sur la Qualité de Vie au Travail peut réduire ces coûts et renforcer la stabilité de votre équipe

• Montrez votre respect des obligations qui vous incombent

Au delà de votre souhait naturel pour le bien-être de vos employés, vous disposez avec nos interventions de preuves d’implication réelle pour votre politique de QVT voire RSE

• Aidez vos salariés à être plus productifs

Le pur présentéisme par obligation est coûteux, alors qu’un cadre de travail agréable et favorisant du bien-être permet une hausse de la productivité de 12% (source University of Warwyck, février 2014)

• Donnez envie aux talents de vous rejoindre

En particulier depuis le début du COVID et l’avènement du télétravail, le rapport des collaborateurs à leur emploi amène à travailler sa marque employeur pour conserver vos talents et en attirer de nouveaux